Корпоративное управление в Setareh Salian
В компании Setareh Salian корпоративное управление рассматривается не как формальное требование, а как стратегическая основа для укрепления доверия, ответственного управления капиталом и обеспечения долгосрочной устойчивости. Мы убеждены, что сильная система корпоративного управления является ключом к достижению глобальных целей, повышению конкурентоспособности и созданию долговременной ценности для всех заинтересованных сторон.
Основные принципы корпоративного управления
Наша система корпоративного управления строится на следующих фундаментальных принципах:
Структура совета директоров
Совет директоров Setareh Salian, в состав которого входят опытные лидеры в области фармацевтики, международной торговли, финансов, промышленности и судоходства, отвечает за формирование долгосрочной стратегии и контроль общей деятельности компании.
Ключевые комитеты
Для повышения эффективности корпоративного управления при совете директоров созданы специализированные комитеты:
Этические стандарты и кодекс поведения
Компания Setareh Salian придерживается строгой и обязательной системы этических норм, регулирующих все аспекты её деятельности:
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Setareh Salian признаёт, что устойчивое развитие возможно только при активном взаимодействии с заинтересованными сторонами. Мы поддерживаем постоянный диалог с акционерами, сотрудниками, клиентами, партнёрами, государственными структурами и регуляторами, учитывая их мнение при принятии ключевых решений.
Прозрачность и отчётность
Компания регулярно публикует периодическую и годовую отчётность, включающую:
Приверженность постоянному совершенствованию
Мы обязуемся регулярно пересматривать и совершенствовать систему корпоративного управления в соответствии с меняющимися международными стандартами, регуляторными требованиями и ожиданиями заинтересованных сторон. Такой подход позволяет Setareh Salian оставаться эталоном корпоративного лидерства и управления мирового уровня.
