حاکمیت شرکتی
معرفی شرکت – هلدینگ ستاره سالیان
چارچوب حاکمیت شرکتی هلدینگ ستاره سالیان شامل مجموعهای جامع از اصول، دستورالعملها و رویهها است که به منظور حمایت از عملکرد پایدار کسبوکار و خلق ارزش بلندمدت برای سهامداران طراحی شده است. تعهد ما به حاکمیت شرکتی قوی بخش جداییناپذیر از عملیات ما بوده و نه تنها بیانگر رعایت الزامات قانونی و استانداردهای بینالمللی حاکمیت شرکتی است، بلکه نشاندهنده رهبری مؤثر و نظارت تیم مدیریت ارشد و هیئت مدیره ما نیز میباشد.
ما بهطور منظم با سهامداران خود ارتباط برقرار میکنیم تا بازخورد آنها درباره رویههای حاکمیت شرکتی جمعآوری شود. این بازخورد با دقت بررسی و در سیاستها، فرآیندها و افشاهای شرکت لحاظ میشود تا شفافیت و بهبود مستمر تضمین گردد. برای جزئیات بیشتر درباره چارچوب حاکمیت شرکتی، لطفاً به دستورالعملهای حاکمیت شرکتی و آخرین بیانیه ما مراجعه فرمایید.
تماس با هیئت مدیره
ایمیل: info@setarehsalian.com
همچنین میتوانید مکاتبات خود را به آدرس زیر ارسال نمایید:
هیئت مدیره
به نمایندگی از دپارتمان ارتباطات شرکتی
هلدینگ ستاره سالیان
نحوه گزارش نگرانیها، شکایات یا رفتارهای احتمالی غیرقانونی یا غیراخلاقی
هلدینگ ستاره سالیان متعهد است که کلیه فعالیتهای تجاری خود را با بالاترین استانداردهای اخلاقی و حرفهای انجام دهد و از رعایت قوانین، مقررات، استانداردهای حسابداری و کنترلهای داخلی اطمینان حاصل کند. در راستای این تعهد، هلدینگ ستاره سالیان کد رفتار و اخلاق کسبوکار (Code of Business Conduct and Ethics) را تصویب کرده است که اصول پایهای رفتار قابل اعمال برای تمامی کارکنان را مشخص میسازد و همچنین شامل سایر سیاستها و رویههایی است که ما را در رعایت الزامات قانونی، مقرراتی و اخلاقی یاری میکنند.
سیاست جهانی گزارشدهی رفتارهای احتمالی غیرقانونی یا غیراخلاقی مستلزم گزارش هرگونه نگرانی درباره نقض احتمالی است. گزارشها میتوانند به صورت مستقیم به دپارتمان حقوقی و انطباق (Legal & Compliance) ارسال شوند، از جمله:
- خط ویژه گزارشدهی اخلاق کسبوکار
- وبسایت گزارشدهی اخلاق کسبوکار
تمام گزارشها تا حد ممکن محرمانه تلقی میشوند. گزارشهای ارائهشده با حسن نیت میتوانند بدون ترس از اخراج، تلافی یا هر پیامد منفی دیگر ارائه شوند. علاوه بر این، نقض احتمالی قوانین یا مقررات میتواند مستقیماً به نهاد ناظر یا مقام دولتی مربوطه گزارش گردد.